(1) Peýda paýlamagyň ýörelgeleri
Kompaniýa yzygiderli we durnukly girdeji paýlamak syýasatyny durmuşa geçirýär. Girdeji paýlanyşy maýadarlara maýa goýum girdejileriniň dogry bolmagyna üns bermeli, girdeji paýlanyşynyň dowamlylygyny we durnuklylygyny saklamaly we degişli kanunlara we düzgünlere laýyk gelmelidir; kompaniýanyň girdeji paýlanyşy kompaniýanyň amatly serişdelerini hem göz öňünde tutmalydyr. Talap prinsipi toplanan paýlanyp bilinýän girdejiniň çäginden çykmaly däldir we kompaniýanyň işini dowam etdirmek ukybyna zyýan ýetirmeli däldir.

(2) Peýda paýlanyşynyň görnüşi
Kompaniýalar girdejini nagt pul, paýnama ýa-da nagt pul we paýnamalaryň utgaşmasy görnüşinde paýlap bilerler. Kompaniýa diwidendleri paýlanda, nagt diwidendlere ileri tutulýar. Eger kompaniýa nagt diwidend almaga hukukly bolsa, girdeji paýlamak üçin nagt diwidendleri ulanmalydyr.

(3) Kompaniýa, adatça, girdejini maliýe ýylyna görä paýlaýar.
Eger nagt diwidendleriň şertleri ýerine ýetirilse, kompaniýa prinsip boýunça ýylda bir gezek nagt diwidendleri paýlar, şeýle hem kompaniýanyň maýa zerurlyklaryna laýyklykda aralyk girdejini (nagt pul) paýlap biler.

(4) Nagt girdejileriň anyk şertleri, aralygy we iň az gatnaşygy
● Kompaniýa aşakdaky aýratyn şertler bir wagtyň özünde ýerine ýetirilende nagt diwidendleri amala aşyrmalydyr:
1. Kompaniýanyň ýylyň dowamynda paýlanyp bilinýän peýdasy (ýagny zyýanlaryň öwezini dolup, üpjünçilik gaznasyny çykarandan soň kompaniýanyň salgytdan soňky peýdasy) oňyndyr;
2. Audit edarasy kompaniýanyň ýyllyk maliýe hasabaty boýunça standart şertsiz audit hasabatyny çykarýar;
3. Kompaniýanyň indiki 12 aýda uly maýa goýumlary ýok. Esasy maýa goýumlary aşakdakylara degişlidir: kompaniýanyň indiki 12 aýda meýilleşdirilen daşarky maýa goýumlary, aktiwleri ýa-da beýleki esasy serişdeleri satyn almak Jemi çykdajylar kompaniýanyň iň soňky auditlenen arassa baýlygynyň 30% -ine ýetýär ýa-da ondan hem köp.

● Nagt girdejileriň iň az prosenti
Ýokardaky nagt girdeji şertlerini ýerine ýetiren ýagdaýynda, kompaniýanyň direktorlar geňeşi pudagyň aýratynlyklary, ösüş tapgyry, öz iş modeli, girdejililik we esasy maýa goýumlarynyň tertibi ýaly faktorlary hemmetaraplaýyn göz öňünde tutmaly we nagt girdejileriň amala aşyrylmagy aşakdaky düzgünlere laýyk gelmelidir:

1. Kompaniýanyň ösüş tapgyrynyň we nagt girdejileriň paýynyň ykrar edilmegi: Eger kompaniýanyň ösüş tapgyry ýetişen tapgyrda bolsa we esasy maýa goýumlary boýunça ylalaşyk ýok bolsa, girdeji paýlanyşyny amala aşyranda, bu girdeji paýlanyşynda nagt girdejileriň paýy azyndan 80% bolmaly. ; Eger kompaniýanyň ösüş tapgyry ýetişen tapgyrda bolsa we esasy maýa goýumlary boýunça ylalaşyklar bar bolsa, girdeji paýlanyşyny amala aşyranda, bu girdeji paýlanyşynda nagt girdejileriň iň az paýy 40% ýetmeli; kompaniýanyň ösüş tapgyry ösüş tapgyrynda we esasy maýa goýumlary boýunça ylalaşyklary bar. , Girdeji paýlanyşyny amala aşyranda, bu girdeji paýlanyşynda nagt girdejileriň iň az paýy 20% ýetmeli. Eger kompaniýanyň ösüş tapgyryny tapawutlandyrmak aňsat bolmasa-da, esasy maýa goýumlary boýunça ylalaşyklar bar bolsa, ol öňki abzasyň düzgünlerine laýyklykda çözülip bilner.

2. Kompaniýanyň häzirki ösüş tapgyry henizem ösüş tapgyrynda bolandygy we uly möçberde maýa goýumlarynyň bolmagyna garaşylýandygy sebäpli, kompaniýa girdeji paýlanylanda, girdeji paýlanyşynda nagt girdejileriň iň az paýy 20% -e ýetmelidir. Kompaniýanyň direktorlar geňeşi kompaniýanyň işewürliginiň ösüşine laýyklykda we öňki abzasyň düzgünlerine laýyklykda, kompaniýanyň ösüş tapgyry baradaky şu maddanyň düzgünlerini wagtynda üýtgetmelidir.

3. Prinsip boýunça, kompaniýa ýylda bir gezek nagt girdeji paýlaýar we kompaniýanyň direktorlar geňeşi kompaniýanyň girdejililigine esaslanyp, aralyk nagt girdeji paýlamagyny hem teklip edip biler.

(5) Başga usullar bilen girdeji paýlamak
Kompaniýa gowy ýagdaýda işleýän wagty, direktorlar geňeşi kompaniýanyň paýnamalarynyň bahasynyň kompaniýanyň paýnamalarynyň möçberine gabat gelmeýändigine ynanýar we kompaniýanyň ösüşi we paýnama düşýän arassa aktiwleriň azalmagy ýaly hakyky we esasly faktorlar bar we paýnamalaryň diwidendleriniň berilmegi kompaniýanyň ähli paýdarlarynyň umumy bähbitleri üçin peýdalydyr. Nagt diwidendler baradaky ýokardaky düzgünlere laýyk gelmegiň şerti bilen, paýnamalaryň diwidendleriniň paýlanyşy ýa-da nagt we paýnamalaryň diwidendleriniň utgaşmasy görnüşinde girdeji paýlanyş meýilnamasy teklip edilip bilner.